中立反馈不仅仅是单纯的好坏对错这类信息的传递，更应当为员工提供明确的、具体的建议，以表明管理者愿意为员工提供帮助。这是指中立反馈的（)原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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第1题

建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中，管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的（)原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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第2题

管理者在进行中立反馈之前对批评的目的、内容、方式等都要有所准备，即（)的原则。

A.要有计划性

B.维护对方自尊

C.以进步为导向

D.保持灵活性

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第3题

信息反馈的特点是（)针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……（目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用)

A.针对性

B.及时性

C.间断性

D.预测性

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第4题

通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

A.公开

B.向员工反馈

C.分享成果

D.做好思想沟通

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