题目内容
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[单选题]
建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中，管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的（)原则。
A.以进步为导向
B.坚持互动的方式
C.保持灵活性
D.传递帮助信息
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B.坚持互动的方式
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A.以进步为导向
B.坚持互动的方式
C.保持灵活性
D.传递帮助信息
A.有计划性
B.选择恰当的沟通环境
C.以进步为导向
D.坚持互动的方式
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.公开
B.向员工反馈
C.分享成果
D.做好思想沟通
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习
C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作
D.对员工表现出的问题提出明确批评
