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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（)

A.性质

B.主体

C.形式

D.标准

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更多“绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级…”相关的问题

第1题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第2题

绩效考核的技术准备工作不包括()

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

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第3题

考核问卷设计应注意的问题（)

A.确定科学的绩效考核指标体系

B.考核问卷设计的差异性

C.要考虑不同考核主体对考核内容的侧重点

D.要考虑不同考核主体对考核重点的理解

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第4题

企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

A.考核对象

B.考核地点

C.考核流程

D.考核指标

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第5题

决定绩效考核成败的关键是()

A.考核的制度或方法

B.考核者

C.考核者和被考核者对考核的态度和目标

D.考核的程序纠错

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第6题

()是绩效考核的核心。

A、态度考核

B、过程考核

C、目标考核

D、行为考核

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第7题

试用期考核包括：（）

A.始业教育考核

B.新员工专业培训考核

C.试用期绩效考核

D.试用期行为能力考核

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第8题

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

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第9题

“春风行动”实施情况要纳入绩效考核系统进行量化考核，上级税务机关对下级税务机关要开展不定期抽查。（)

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