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关键绩效指标名词解释

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第1题

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。

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第2题

简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月

二级真题]

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第3题

运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是()。

运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。

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第4题

CSF是指()。A.目标管理B.平衡计分卡C.关键成功因子D.关键绩效指标

CSF是指（）。

A.目标管理

B.平衡计分卡

C.关键成功因子

D.关键绩效指标

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第5题

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标

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第6题

在确定了组织关键绩效指标后，就需要按照（)三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

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第7题

说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。

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第8题

绩效管理系统设计方法体系不包括()。A.目标管理B.综合管理C.关键绩效指标

绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

A.目标管理

B.综合管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第9题

在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()

A.360度

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.工资标准

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