首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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第1题

（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.Go1dstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第2题

培训需求分析的四种分析模型，包括（）。

A.预测性培训需求评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.培训需求循环评估模型

E.组织培训需求分析模型

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第3题

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能分析方法

C.关键事件法

D.缺口分析

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第4题

针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能培训方法

C.关键事件法

D.缺口分析

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第5题

人力资源的新型配置方法有（）。

A.岗位分析配置法

B.基于员工素质测评的人力资源配置法

C.定员分析法发

D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E.劳动定额配置法

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第6题

培训需求分析中最繁琐的一部分是（）

A.组织分析

B.岗位分析

C.人员分析

D.工作分析

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第7题

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A.缺口分析

B.基于胜任力的培训需求分析方法

C.关键事件法

D.任务和技能分析方法

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第8题

企业培训需求分析包括（）。

A.组织的人力资源需求分析

B.组织的效率分析

C.岗位的工作任务需求分析

D.技术更新培训需求分析

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第9题

与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）

A.缺口分析

B.关键事件法

C.基于胜任力的培训需求分析方法

D.任务和技能分析方法

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