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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能培训方法

C.关键事件法

D.缺口分析

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第1题

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A.缺口分析

B.基于胜任力的培训需求分析方法

C.关键事件法

D.任务和技能分析方法

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第2题

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能分析方法

C.关键事件法

D.缺口分析

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第3题

与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）

A.缺口分析

B.关键事件法

C.基于胜任力的培训需求分析方法

D.任务和技能分析方法

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第4题

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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第5题

（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.Go1dstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第6题

三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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第7题

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

A．错误

B．正确

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第8题

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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第9题

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

A、培训目标的确定

B、需要培训的内容

C、培训的方法选择

D、培训对象的选择

E、培训时间安排

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