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第5题
下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。A．绩效就是最后考核的一个分数B．绩效管理是通过在
下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。
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A．绩效就是最后考核的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
第6题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有()。A．工作背景 B．工作者 C．结
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
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A．工作背景
B．工作者
C．结果反馈
D．工作结果
E．工作者行为
第8题
绩效指的是____
A.完成工作的效能和效率
B.那些经过评价的工作行为、方式及结果
C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分
D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献
第9题
人员分析技术可以有不同类型的划分，其中确认员工个人整体上的绩效，将员工个人的工作结果区分为成功与不成功两种类型，这是属于人员分析技术中的（)。
A.网络分析法
B.诊断性分析
C.总结性分析
D.能力行为分析
