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[判断题]

工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。（)

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更多“工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。（)”相关的问题

第1题

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（)。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第2题

确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第3题

影响指标权重的最重要的因素是（)。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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第4题

培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。

A.指标体系

B.评估指标

C.指标等级

D.权重系数

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第5题

各个指标的权重所组成的集合称之为（）。

A.指标集

B.比重集

C.集合权重

D.权重集

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第6题

在绩效管理的关键决策中，（)是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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第7题

关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。

A.一般以100%为最高值

B.可以通过员工打分的方式来确定

C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重

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第8题

不属于工作评价指标方法的有（)

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第9题

培训评价方案的基本内容通常包括：（）。

A.各类表格

B.评价目标

C.评价目的

D.评价标准集

E.评价权重及

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