首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于平衡计分卡中评价指标的权重,下列说法正确的是()。

A.一般以100%为最高值

B.可以通过员工打分的方式来确定

C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

E.对于成本控制型的企业而言,客户类的指标应当占最大权重

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第1题
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法正确的是()

A.可以用正序法对数据进行综合处理

B.定性数据的处理一般采用BEI访谈法

C.在处理定量指标时,要将各类指标进行无量纲处理

D.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

E.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

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第2题
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第3题
企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.内部和外部指标

E.滞后与超前指标

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第4题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第5题
某工程项目,已完成施工招标前的各项准备工作,某监理单位受业主委托制定了评标方法与原则。确定评
标采用加权综合评分法:评分的方法及原则如下:

1.加权综合评分从以下三个方面加以评价,并根据工程特点和具体情况分析赋予不同的权重。

(1)“投标报价”占50%;

(2)“施工企业的业绩和信誉”占30%;

(3)“企业的施工及管理能力”占20%。

2.“投标报价”方面的评分按满分100分计。具体评分时从以下三个方面评价,并各占不同权重的分值。

(1)报价偏差一满分为60分(即占60%权重),根据投标人所报标价与标底(本工程项目标底为1000万元)的偏差的正、负和大小按表3—1标准打分。

(2)报价费用组成的合理性一满分为30分(即占30%权重)。

(3)三材用量的合理性一满分为10分(即占10%权重)。

3.“企业业绩与信誉”方面的评分按满分100分计,具体评分时按以下五个方面分别评价,其各自占有的权重如表3—2所示。

4.“企业施工与管理能力”方面的评分按满分100分计,具体评分时按以下三个方面分别评价,其各自占有的权重如表3—3所示。

发布施工招标的公告后,共有十四家施工企业申请投标,经过资格预审,有五家企业未通过资格审查,故只有九家施工企业参加投标。另外,在投标的九家企业中,有三家在开标及评标时被发现其投标文件不符合要求而被撤销,最后只余下六家施工企业的标书参与评标。这六家企业的报价分别如表3—4所示。

5.综合评价的满分为300分,三个方面的满分均为100分,三个方面的最低合计分均不得低于60分。

问题:

1.请根据各企业的报价,对“报价偏差”项进行评分。

2.评标组根据各企业投标情况及企业情况,对各个评价项目进行评定打分的结果如表3-5所示,请按综合评分法对各投标企业进行综合评分,计算各家企业的综合得分。

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第6题
平衡计分卡数据处理的步骤包括()。

A.定性数据的处理

B.定量数据的处理

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.数据综合处理

E.数据的比较分析

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第7题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第8题
在确定绩效指标权重时,不能孤立的考虑单个指标,而是要充分地考虑各个指标之间的关系,这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、所有绩效指标的权重之和为100%

D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

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第9题
确定指标的权重应遵循的原则包括()。

A.系统性原则

B.各指标权重的取值范围在0~1之间

C.可测性原则

D.同一层次的所有指标的权重总和为l

E.层次性

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