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[多选题]

管理者在对员工授权时,下列做法正确的是:()。

A.找对人

B.不可越级授权

C.抓结果

D.重反馈

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第1题
()是行政授权的正确做法。

A.量力授权

B.适当控制

C.充分信任

D.越级指挥

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第2题
下面关于“撤销授权”的理解不正确的是()。

A.撤销授权是一种对授权的终极控制手段,是对授权本身的完全否定

B.撤销授权的决定一旦做出,为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了

C.管理者在对授权工作的控制过程中,一定要严格把握这一道最后关口,谨慎对待

D.撤销授权是一种对授权的终极控制手段,是对授权本身的部分否定

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第3题
上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对授权行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()

A.明确责任原则

B.不可越级原则

C.责任的绝对性原则

D.适度原则

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第4题
关于授权的说法错误的是()。

A.授权工作如果能切实充分实行的话,下属会增加对工作的兴趣,而他们的价值也会因此而提高

B.授权就是分权,分权就是授权

C.授权使领导者所管理的组织变得更快乐,更有积极性

D.不可越级授权

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第5题
授权签字人是指实验室最高管理者授权给予对检验报告进行签发的人员。此题为判断题(对,错)。
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第6题
在管理者的反馈模式中,()是比较传统的反馈模式,有时管理者急于解决问题,或者把自己看做权威并主张控制,就会采取这种反馈模式。

A.指示型

B.指导型

C.授权型

D.批评型

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第7题
授权行为要达到良好的效果,要遵循的原则有()。
A、重要原则

B、权责相当原则

C、适度原则

D、不可越级授权原则

E、责任原则

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第8题
员工领取办公用品时,应填写《物品申请表》,并由()签字批准。

A.授权人

B.上司

C.员工本人

D.秘书

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第9题
管理者授权的动力有()。

A.增加员工的忠诚度

B.更好的开发下属

C.更好地满足客户需求

D.增加管理者的权威

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