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第1题
对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）
A.面试前
B.初试与复试的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
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第2题
背景调查安排在（）时间是最佳的。
A.面试结束后与上岗前的间隙
B.初试通过后与复试前的间隙
C.上岗后与入职培训前的间隙
D.笔试通过后与面试开始前的间隙
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第4题
人员甄选的方法包括()
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度分析
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第5题
对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
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第6题
在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.
在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
第7题
往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
第8题
在结束面试后需要从哪些方面评估面试者？（)
A.应聘资料的真实性
B.能力评估总结
C.背景调查
D.建立关系
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第9题
面试前的准备工作包括（）。
A.选择面试考官
B.进行面试费用预算
C.科学设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
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