题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试前的准备工作包括（）。

A.选择面试考官

B.进行面试费用预算

C.科学设计面试问题

D.选择合适的面试类型

E.确定面试的时间和地点

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第1题

面试前的准备工作一般包括()。

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试时间、地点

D.科学地设计面试试题

E.选择合适的面试类型

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第2题

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A.开发面试题库

B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择合适的面试考官

D.包括以上全部过程

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第3题

面试中常见的问题有（）

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.问题设计不合理

E.面试考官存在偏见

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第4题

面试中常见的问题有（）。

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.问题设计不合理

E.面试考官存在偏见

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第5题

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、

相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

面试考官和应聘者双方面试目标的关系描述不正确的是()

A.面试活动中，面试考官始终处于主导地位

B.面试考官和应聘者的面试目的相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序

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第7题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

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第8题