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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A.开发面试题库

B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择合适的面试考官

D.包括以上全部过程

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更多“基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包…”相关的问题

第1题

基于胜任力模型的面试过程必须是（）

A.结构化的面试过程

B.非结构化的面试过程

C.开放式的面试过程

D.封闭式的面试过程

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第2题

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（)。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第3题

面试前的准备工作包括（）。

A.选择面试考官

B.进行面试费用预算

C.科学设计面试问题

D.选择合适的面试类型

E.确定面试的时间和地点

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第4题

面试前的准备工作一般包括()。

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试时间、地点

D.科学地设计面试试题

E.选择合适的面试类型

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第5题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系

统的结构化设计的面试方式。()

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第6题

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、

相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

面试的特点主要包括（）。

A.以谈话和观察为主要工具

B.双向沟通的过程

C.具有明确的目的性

D.按预先设计的程序进行

E.面试考官与应聘者的地位是平等的。

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第8题

某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场

推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表1所示。

表1客户经理的胜任能力模型

该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间不超过20分钟，评价的内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理性等；第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。

请结合本案例回答下列问题：

(1)在实施面试过程中面试考官应当注意掌握哪些技巧？(9分)

(2)为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准，填写在表2中。(11分)

表2“应变能力”指标的情境-眭问题和评分标准表

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第9题

结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括()

A.面试问题列表

B.面试引导指南

C.工作说明书

D.分析评分标准

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