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[判断题]

现状规划法预测方法适用于短期人力资源规划预测。（)

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第1题

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第2题

马尔可夫矩阵是适用于人力资源外部供给预测的方法（）

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第3题

（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

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第4题

人力资源预测工作需要企业内部员工的鼎力配合，因此在规划的过程中必须讲究技巧，平衡新规划与旧方法之间的冲突。（)

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第5题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

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第6题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第7题

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。查看材料

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

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第8题

在现实的操作中，企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。（)

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第9题

德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。（)

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第10题

人力资源预测与规划要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择，管理者必须探求提高其预测能力的方式。（)

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