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[判断题]
人力资源预测与规划要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择,管理者必须探求提高其预测能力的方式。()
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A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.供给与需求的平衡
B.预测未来的人力资源供给
C.预测未来的人力资源需求
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.流程优化
B.提高能力
C.提供机会
D.推动变革
A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测