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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第1题

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。查看材料

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

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第2题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

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第3题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

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第4题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

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第5题

下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

E.一元回归分析法

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第6题

人力资源需求预测定性分析方法有（)。

A.技能清单

B.德尔菲(Delphi)法

C.管理人员置换图

D.管理人员判断法

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第7题

下列不属于人力资源需求预测方法的是()

A.管理人员判断法

B.马儿可夫分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第8题

在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，

称为（）。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第9题

人力资源需求预测的方法不包括？()。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

A、D

B、A

C、C

D、B

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