首页 > 财会类考试> 中级经济师> 专业知识与实务

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，

称为（）。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动…”相关的问题

第1题

下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

E.一元回归分析法

点击查看答案

第2题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

点击查看答案

第3题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

点击查看答案

第4题

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

点击查看答案

第5题

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。查看材料

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

点击查看答案

第6题

企业人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.转换比率分析法

D.散点图分析法

E.数学模型法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

点击查看答案

第8题

下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有()。

A.回归分析法

B.主观判断法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.比率分析法

点击查看答案

第9题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com