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[主观题]

从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

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更多“从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？”相关的问题

第1题

顾客满战略要求从企业角度来分析考虑顾客的需求。（)

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第2题

岗位再设置的主要原因是（）。

A.现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求

B.岗位内容的文件结构要客观定位

C.原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书

D.岗位再设置能够避免减少员工辞职

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第3题

岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

A．错误

B．正确

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第4题

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A.岗位的工作环境

B.岗位规范设置

C.岗位人员数设置

D.岗位中的技术等级和学位要求

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第5题

旅游资源可以从哪些角度来进行分类。

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第6题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调

查。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

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第7题

心理学取向的管理心理学是（)

A.基于协调人、财、物关系的管理心理学

B.基于心理的或从个体角度出发的管理心理学

C.基于管理的或从组织角度出发的管理心理学

D.基于研究顾客心理的管理心理学

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第8题

对展会服务质量的管理应该从办展机构的角度而不是从参展商和观众的角度来进行。（)

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第9题

（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

A.岗位

B.岗位分析

C.岗位再设置

D.岗位设置

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