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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作评价的特点包括()。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第1题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第2题
()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.工作描述

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第3题
人力资源管理科学化的基础是()

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

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第4题
工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。

A.绩效考评

B.工作分析

C.工作评价

D.岗位评价

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第5题
组织薪酬管理的基础和出发点是()。

A.明确岗位工作评价的目的

B.进行市场薪资调查

C.绘制工等级表

D.岗位相对关系的确定

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第6题
人力资源管理科学化的第一基础是()。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.人力资源规划

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第7题
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()A.工作说明B.工作分析C.工作描述D.工作标准E
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()

A.工作说明

B.工作分析

C.工作描述

D.工作标准

E.工作评价

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第8题
工作评价名词解释

工作评价

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第9题
工作评价需要综合运用(),选用科学的评价方法,才能对多个报酬要素进行准确的评定或测定,最终做出科学评价。

A.劳动组织和劳动心理

B.劳动卫生和环境监测

C.数理统计知识

D.计算机技术

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