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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效面谈的内容一般包括（）。

A.行为表现

B.新的目标

C.改进措施

D.战略规划

E.工作业绩

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第1题

绩效面谈的内容般包括（)。

A、行为表现

B、工作业绩

C、战略规划

D、新的目标

E、改进措施

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第2题

一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:（）

A.组织文化

B.工作业绩

C.行为表现

D.改进措施

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第3题

绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（）。

A.收集并准备面谈资料

B.拟订面谈计划

C.如何制订下一步绩效改进计划

D.选择面谈的时机

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第4题

绩效合同的内容一般包括（）等。

A.工作目的描述

B.员工认可的工作目标

C.绩效衡量标准

D.绩效计划

E.绩效考核人员名单

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第5题

企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程，包括绩效计划、（)、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。

A、绩效目标

B、绩效考评

C、绩效辅导

D、绩效改进

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第6题

绩效考评的内容主要包括（)。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

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第7题

根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效考评面谈

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第8题

绩效管理的最终目的是()。

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导

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第9题

绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

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