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[主观题]

情景面试是()为一种特殊形式。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试

情景面试是()为一种特殊形式。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

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第1题
面试按面试人数可分为()。
A、结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B、招工面试和招干面试等

C、个别面试和集体面试

D、压力面试与非压力面试

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第2题
根据标准化程度,面试可划分为A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非
根据标准化程度,面试可划分为

A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试

B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试

C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

D.结构化面试、正规的面试 、非结构化面试

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第3题
根据面试实施的方式,面试可分为 ()A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面
根据面试实施的方式,面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

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第4题
面试的形式中,下面那种更加客观、科学?

A.无领导小组讨论

B.情景面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第5题
面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.正式面
面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.正式面试

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第6题
从面试的标准化程度来划分, 面试可以分为() 类型。

A.非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 以上均是

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第7题
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。

A.压力型面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.鉴定性面试

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第8题
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()

A.行为表述面试

B.情景式面试

C.综合式面试

D.结构化面试

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第9题
为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()

A.小组面试

B.压力面试

C.情景式面试

D.结构化面试

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