首页 > 财会类考试> 初级经济师

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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第1题

管理技能培训开发的新方法包括（）。

A.大学管理学习班

B.一览子事件法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

E.无领导小组讨论法

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第2题

管理技能培训开发的新方法有（）。

A.角色扮演法

B.管理游戏法

C.无领导小组讨论法

D.个人报告

E.文件事务处理训练法

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第3题

涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

A.文件事务处理训练法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.无领导小组讨论法

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第4题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第5题

收集培训需求信息的主要方法有()。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

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第6题

有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

A.面谈法

B.绩效分析法

C.资料分析法

D.经验判断法

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第7题

通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

A.经验判断法

B.面谈法

C.资料分析法

D.观察法

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第8题

属于模拟训练法的有（）。

A.案例分析法

B.经营演习法

C.角色扮演法

D.教育游戏法

E.体验学习法

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第9题

管理人员培训与开发的方法有（)。

A.面谈法

B.工作轮换法

C.工作任务分析法

D.参与型培训方法

E.网络内容

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