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[多选题]
绩效考评结果的应用范围包括()。
A.用于规划组织战略
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于绩效评估反馈
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A.用于规划组织战略
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A.用于薪酬的调整和分配
B.用于制定人力资源策略
C.用于员工培训与发展的绩效改进计划
D.用于员工的职业生涯规划
A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
A.用于检验招募与甄选的预测效度
B.作为绩效薪酬决策的基础
C.用于做出职位变动的决策
D.用于确定培训与开发的内容
