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360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

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第1题

360度绩效考评一般适合()人以上的大公司。

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第2题

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

A.横向程序

B.纵向程序

C.交叉程序

D.360度考评

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第3题

避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

A.360度考评

B.关键绩效指标法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第4题

从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

E.企业外部人员

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第5题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第6题

下列对360度考评法的描述，错误的是（）

A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高，适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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第7题

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配

B.用于进行培训评估

C.用于计算人员选拔的预测效度

D.用于确定和调整员工薪酬

E.用于评估绩效考评过程的有效性

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第8题

简述绩效管理中360度考评的实施程序。

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第9题

为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.360度考评

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