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[单选题]
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整
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A.用于薪酬的调整和分配
B.用于制定人力资源策略
C.用于员工培训与发展的绩效改进计划
D.用于员工的职业生涯规划
A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
