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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是（)。

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

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第1题

绩效评价结果可以用于（)。

A.检验招募与甄选的预测效度

B.做出职位变动的决策

C.确定培训与开发的内容

D.薪酬的分配和调整

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第2题

常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定员工薪酬

E.用于调整员工薪酬

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第3题

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（)的决策依据。

A.招募与甄选环节

B.培训与开发环节

C.职位变动与解雇环节

D.退休环节

E.薪酬福利环节

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第4题

绩效考评结果的应用范围包括()。

A.用于规划组织战略

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬

E.用于绩效评估反馈

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第5题

绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

A.人员招募

B.人员调配

C.人员甄选

D.员工开发

E.薪酬调整

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第6题

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配

B.用于进行培训评估

C.用于计算人员选拔的预测效度

D.用于确定和调整员工薪酬

E.用于评估绩效考评过程的有效性

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第7题

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

A.用于薪酬的调整和分配

B.用于制定人力资源策略

C.用于员工培训与发展的绩效改进计划

D.用于员工的职业生涯规划

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第8题

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第9题

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

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