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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。

A．错误

B．正确

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更多“工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。”相关的问题

第1题

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第2题

以下关于工作压力产生的理论有（）

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第3题

下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）

A.工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小

B.工作要求是指任务量的大小和困难程度

C.工作控制是指个体对工作的把控能力

D.工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等

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第4题

护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作()

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.人的需求与工作目标的匹配

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第5题

个性化需求需要匹配()。

A.减量化消费

B.差异化供给

C.大数据技术

D.良好的基础设施

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第6题

买家问题与知识匹配度达标时，店小蜜会自动回复，这里指的达标，以下说法正确的是

A.全自动匹配要求90%

B.全自动匹配要求95%

C.智能辅助匹配要求95%

D.智能辅助匹配要求90%

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第7题

护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配（）

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第8题

供给侧改革的目的是（)。

A.使总需求得到有效扩张

B.满足基础要素和资源

C.供给能够更好地匹配需求结构

D.大量生产社会产品

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第9题

传统HR工作出发点，基本是从自己出发，有多大能力办多大事，HRBP从业需求出发，根据需求，基本问题，匹配资源。（)

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