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2019年中级社会工作实务真题及答案(五)
责编:陆春森 2019-10-30

2019年中级社会工作实务真题及答案

第五题(方案设计题,20分)

  近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

  要求:

  依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

参考答案:

社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。

个人发展模式层面的具体目标:

1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

3、消除女性对维权报复的顾虑

4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标:

1、建立女性互助支持网络

2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

个人发展模式层面干预策略:

1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。

2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。

社群权益模式层面干预策略:

1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。

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