中级经济师人力资源方向考哪两科？

中级经济师人力资源专业考试共包含两个科目，分别为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》主要考察考生关于经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计以及法律这6个板块的知识。考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。

中级经济师考试是由人力资源社会保障部人事考试中心组织，共考两门科目，即《经济基础知识》和《专业知识与实务》。考生可以选择一次报考一门或者两门，但是必须全部通过才能获得中级经济专业技术资格证书。《经济基础知识》考试内容较为基础，需要背诵的内容较少，题型以选择题为主；而《专业知识与实务》是专业科目，偏向理科性质，其中计算性题目和编制会计分录的题目较难。因此，考生应根据个人情况选择合适的报考方式，并做好充分的复习准备。

人力资源管理专业考试通过率较高，主要是因为考试内容相对较为简单易懂，每年的教材基本上不会有太大的变动，每年的变动率在5%~10%左右。人力资源管理考试内容主要侧重于管理方面，包括绩效管理、劳动力市场管理以及薪酬管理等，其中需要计算的内容较少。此外，中级经济师人力资源考试主要适合人力资源专业相关职业的人群。

中级经济师人力资源管理的考试内容包括很多方面，如组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等。