中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

A、组织战略

B、人力资源管理战略

C、职能战略

D、竞争战略

2、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。

A、评价中心技术

B、职业兴趣测试

C、成就测试

D、人格测试

E、能力测试

3、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B、以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

D、单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

4、关于工资的说法，正确的是（ ）。

A、实际工资又称为名义工资

B、物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

5、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

1、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，竞争战略又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势，包括：（1）总成本领先战略；（2）差别化战略；（3）市场集中战略。题干中是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，属于竞争战略中的总成本领先战略。

选项A错误，组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策，包括 ：（1）成长战略；（2）稳定战略；（3）收缩战略。

选项B、C错误，职能战略回答凭借什么来进行竞争的问题。包括各部门基本行动路线，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

选项B、D、E正确，从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

选项A错误，评价中心技术是甄选的一大类，主要包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

选项C错误，成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。包括知识测试和工作样本测试。

3、试题答案：D

试题解析：

每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，选项A错误；

以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误；

上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%，选项C错误。

4、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，货币工资又称名义工资。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。

选项C错误，实际工资=货币工资/物价指数。

选项B正确，D错误。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B正确，用人单位扣押劳动者身份证、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案属于用人单位违法扣押证件的法律责任。

选项C正确，劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同属于用人单位违反《工会法》的法律责任。

选项D正确，用人单位未对未成年工定期进行健康检查属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。

选项E错误，试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。