2019二级人力资源管理师重要知识点:劳动安全卫生管理

二级人力资源管理师重要知识点:劳动安全卫生管理

知识要求

劳动安全卫生管理制度的种类和内容:多选

一、安全生产责任制度单选

法人代表负全面责任;分管负责人和专职人员负直接责任;总工程师负技术领导责任，各职能部门在各自分管的范围内负责，工人承担操作职责。

二、安全技术措施计划管理制度

目的:改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病

包括:安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、宣传教育等

三、安全生产教育制度

四、安全生产检查制度

检查部门:劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织

五、重大事故隐患管理制度

1、重大事故隐惠分类

2、重大事故隐患报告

3、重大事故隐患预防与整改措施

4、劳动行政部门、企业主管部门对整改的情况检查验收

六、安全卫生认证制度

七、伤亡事故报告和处理制度

目的:及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。

内容:企业职工伤亡事故分类、伤亡事故报告、伤亡事故调查、伤亡事故处理

八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度

九、劳动者健康检查制度

健康检查制度包括以下两类制度:

1、员工招聘健康检查。

2、企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。(单选)

能力要求

一、职业安全卫生预算编制与审核

(一)职业安全卫生保护费用分类(多选)

1、劳动安全卫生保护设施建设费用。

2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用。

3、个人劳动安全卫生防护用品费用。

4、劳动安全卫生教育培训经费。

5、健康检查和职业病防治费用。

6、有毒有害作业场所定期检测费用。

7、工伤保险费。

8、工伤认定、评残费用等。

二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度

职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果一急性伤害与慢性伤害;

职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表明劳动保护的可行性。

职业危害诱发条件:劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为和操作行为、人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

三、积极营造劳动安全卫生环境

营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。

(一)营造劳动安全卫生观念环境

企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(P536, 选择题)

安全第一、预防为主、以人为本成为企业左右员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

(二)营造劳动安全卫生制度环境

(三)营造劳动安全卫生技术环境

1、直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。

2、完善劳动场所设计，实现工作场所优化。

3、劳动组织优化。主要包括:①不同工种、工艺阶段合理组织;②准备性工作和执行性工作合理组织;③作业班组合理组织; ④工作时间合理组织等。( 多选)