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2020年二级人力资源师理论知识考点五(2)

责编:卢思颖 2020-03-09

各省市陆续发布了2020年人力资源管理师考试安排通知《2020年人力资源管理师报名时间及入口汇总(各省市)》,要参加的考生尽快报名哦!希赛网小编整理“2020年二级人力资源师理论知识考点四(2)”给广大考生,希望对广大考生备考有所帮助,理论知识考点内容整理如下:

第二节 人力资源开发

一、人力资源开发的目标

1. 目标的特性:多元性、层次性

2. 人力资源开发的目标层次

l总目标:促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标

二、人力资源开发的理论体系:心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发

3、人力资源开发的内容和方法

1. 职业开发

l有助于对员工进行全面分析

有助于分析组织中不同的职业以及其相互作用的方式

l扩大了组织发展的内涵

l有助于分析和理解组织气氛或组织文化

2. 组织开发

基本出发点:改善整个组织的职能

l方法:利温的三步模式(解冻、改变、重新冻结)、拉里.格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德.莱维特的相互作用变量模式

3. 管理开发:基本手段包括:法律、行政、经济、宣传教育和目标管理手段

4. 环境开发

温馨提示:欢迎关注希赛网人力资源管理师频道,更多2020年人力资源管理师备考资料和视频课程点击下方按钮免费学习!

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