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2020年二级人力资源师理论知识考点五(3)

责编:卢思颖 2020-03-09

各省市陆续发布了2020年人力资源管理师考试安排通知《2020年人力资源管理师报名时间及入口汇总(各省市)》,要参加的考生尽快报名哦!希赛网小编整理“2020年二级人力资源师理论知识考点四(2)”给广大考生,希望对广大考生备考有所帮助,理论知识考点内容整理如下:

第三节 现代企业人力资源管理

一、企业人力资源管理的概念和作用

1. 人力资源的一般特点:时间性、消费性、创造性、主观能动性

2. 人力资源管理的基本概念。

l对人力资源外在要素——量的管理

对人力资源内在要素——质的管理

3. 现代人力资源管理的特征

管理内容:以人为核心

管理形式:动态管理

管理方式:人性化管理

管理策略:战略性和战术性相结合

管理技术:科学性和艺术性

管理体制:主动开发型

管理手段:计算机

管理层次:决策层

4. 人力资源管理的地位和作用

是推动企业发展的内在动力

能够使企业赢得人才的制高点

5. 现代人力资源管理的基本原理

同素异构原理

职位匹配原理

互补增值原理

效率优先原理

公平竞争原理

动态优势原理

6. 现代人力资源管理对象的特征。基本特征和动态特征

l员工基本特征:生理性行为和需要;心理性行为和需要;社会性行为和需要;道德性行为和需要

动态特征:员工激励;动态保护机制;员工成熟和发展

7. 企业人力资源管理的职能

吸收、录用

保持

发展

评价

调整

8. 人力资源管理的三大基石和两种技术

现代人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理(绩效计划、绩效监测、绩效沟通)、员工技能开发

现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评

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