二级人力资源管理师练习题：企业人力资源规划基本程序

二级人力资源管理师练习题专题：企业人力资源规划基本程序，五个小题，包含答案，具体请看：

1、按照（  ）的双因素理论，责任与权限都属于工作的激励因素，它们的增加对员工的激励作用巨大。

A、赫兹伯格

B、福特

C、厄威克

D、孔茨

答案：A

2、人员晋升计划的最直接的作用就是（  ）。

A、鼓励员工

B、激励员工

C、奖励员工

D、晋升员工

答案：B

3、制定企业人员规划的基本原则包括（  ）。

A、确保人力资源需求的原则

B、与内外环境相适应的原则

C、与战略目标相适应的原则

D、与人力资源战略相适应的原则

E、保持适度流动性的原则

答案：ABCE

4、企业各类人员计划的编制不包括（  ）。

A、编写人力资源政策调整计划

B、对风险进行评估并提出对策

C、编写人力资源修正计划

D、编写人力资源费用计划

答案：C

5、（多选题）企业各类人员计划的编制包括（  ）。

A、编写人员配置计划

B、编制人员需求计划

C、编制人员供给计划

D、编写人员培训计划

E、编写人力资源费用计划

答案：ABCDE