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首页 > 全部 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)

由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性

2021-07-20

变更、消灭劳动法律关系的事实一般需双方意思表示一致,但某些场合,单方意思表示及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。()

2021-07-20

按具体形式区分的考评方法,绩效管理考评分为量表评定法、混合标准尺度法、书面法。()

2021-07-20

在企业薪酬体系中,工资、奖金和()是三个不可或缺的组成部分。A.津贴B.福利C.商业保险D.企业年金

2021-07-20

人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。()

2021-07-20

除了发现绩效问题,绩效信息的记录和收集还可以让我们积累()。A.绩效问题背后的原因B.解决绩效问

2021-07-20

为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法

2021-07-20

劳动者的义务:完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德。()

2021-07-20

心理测验按测验目的分为描述性测验、诊断性测验、预测性测验。()

2021-07-20

技能薪酬的有点是较少薪酬成本。()

2021-07-20
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