题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
除了发现绩效问题,绩效信息的记录和收集还可以让我们积累()。A.绩效问题背后的原因B.解决绩效问
除了发现绩效问题,绩效信息的记录和收集还可以让我们积累()。
A.绩效问题背后的原因
B.解决绩效问题的方法
C.突出绩效表现的关键事件
D.与员工沟通的技巧
E.员工的想法
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除了发现绩效问题,绩效信息的记录和收集还可以让我们积累()。
A.绩效问题背后的原因
B.解决绩效问题的方法
C.突出绩效表现的关键事件
D.与员工沟通的技巧
E.员工的想法
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
A.宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
C.与下属员工共同制定员工绩效计划
D.解决绩效计划中的问题
A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录