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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅

下列关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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第1题

关于绩效辅导的说法，错误的是()。 A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是

关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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第2题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

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第3题

（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效改进

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第4题

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A．绩效辅导

B．绩效考核

C．绩效反馈

D．绩效计划

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第5题

绩效管理过程的起点是()。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理过程的起点是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第6题

绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是()。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

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第7题

绩效管理的核心是 ()A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划

绩效管理的核心是 ()

A 、绩效沟通

B 、绩效辅导

C 、绩效反馈

D 、绩效计划

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第8题

绩效管理的过程包括（)。

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效改进和导入

E.绩效应用考核评价

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第9题

（)是绩效辅导的关键。

A.促进绩效的持续提升

B.管理者提供及时的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

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