首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[判断题]

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人力资源预测活动。()

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第1题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的行动计划活动。()

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第2题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的()活动。

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第3题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人员档案资源活动。()

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第4题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的控制与评价活动。()

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第5题
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第6题
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第7题
人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.

人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡

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第8题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第9题
人力资源规划的第一步是()。 A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需

人力资源规划的第一步是()。

A.人力资源信息搜集

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制订人力资源管理目标

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第10题
人力资源规划过程的起点是()

A.人力资源需求预测

B.企业的战略规划

C.人力资源供给预测

D.人力资源计划

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第11题
的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策

B.人力资源供求关系预测

C.人力资源制度

D.人力资源市场

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