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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。

A.措施

B.目标

C.追求

D.想象

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第1题
激励理论的主要任务()。
A、影响人们为实现目标而采取的措施

B、研究人们如何定制目标并实现目标

C、解释不同行为中人们所做的自愿选择

D、了解激励和行为方面的个体差异

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第2题
企业责任报告通常用来声明()。

A.企业的愿景或宏达目标

B.实现目标的措施

C.未达到目标而采取的战略

D.企业要实现的利润水平

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第3题
策略是为实现组织目标而采取的对策,是实现目标的指导和行动方针,一般比较稳定。()
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第4题
管理当局需要利用会计信息为企业制定经营目标,评价为实现目标而付出的行为是否合理,并在必要时采取改进措施;分析企业的财务状况,包括()。

A.企业的偿债能力

B.企业的营运能力

C.企业的获利能力

D.企业的核算能力

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第5题
以下关于战略方向描述的说法,正确的是()。

A.战略目标,即确定具体要实现的目标

B.要做好的事,即确定如果要实现目标,必须采取哪些关键的行动

C.首要衡量指标,即确定如何衡量目标绩效

D.战略目标就是组织战略

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第6题
投资者和潜在投资者需要利用会计信息为企业制定经营目标.评价为实现目标而付出的行为是否合理,并在必要时采取改进措施;分析企业的财务状况,包括企业的偿债能力、营运能力和获利能力等。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
针对供料净化车间目标,采取的措施净化系统的动力源是()。

A.罗茨风机

B.电源

C.空压机

D.排烟风机

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第8题
权变理论的实质是()。A.追求实效、实现目标B.保持目标动态化C.审时度势、相机权变D.管理要素复杂多

权变理论的实质是()。

A.追求实效、实现目标

B.保持目标动态化

C.审时度势、相机权变

D.管理要素复杂多变

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第9题
绩效考评的主要内容有()。

A.绩效目标的完成情况

B.为完成绩效目标安排的预算资金的使用情况和财务管理状况

C.部门为完成绩效目标采取的加强管理的制度、措施等

D.部门制定未来年度的目标政策

E.部门根据实际情况确定的其他考核内容

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第10题
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套()
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