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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于战略方向描述的说法,正确的是()。

A.战略目标,即确定具体要实现的目标

B.要做好的事,即确定如果要实现目标,必须采取哪些关键的行动

C.首要衡量指标,即确定如何衡量目标绩效

D.战略目标就是组织战略

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第1题
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()

A.可以帮助组织识别战略目标

B.有助于创造组织实现战略目标的内部环境

C.为战略目标提供人力资源保障

D.以上都是

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第2题
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是()①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第3题
以下关于战略地图的表述,错误的是()

A.用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值

B.战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量

C.在企业战略和绩效指标之间建立了联系

D.从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

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第4题
是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即()

A.战略指导思想

B.战略目标

C.战略重点

D.战略对策

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第5题
组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.企业的目标

B.战略目标

C.组织的目标

D.个人目标

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第6题
在确定企业的发展战略类型之前,企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的(),而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。

A.措施

B.目的

C.结果

D.后果

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第7题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

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第8题
关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。

A.战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标

B.战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标

C.战略地图可以建立企业关键绩效指标

D.战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标

E.战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

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第9题
下列说法正确的是()。

A.预算管理是战略管理的前提

B.战略目标必须通过目标管理和预算管理来实现

C.长期战略目标就是企业预算目标

D.没有目标管理就没有战略管理此题为单项选择题。

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