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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

权变理论的实质是（)。A.追求实效、实现目标B.保持目标动态化C.审时度势、相机权变D.管理要素复杂多

权变理论的实质是()。

A.追求实效、实现目标

B.保持目标动态化

C.审时度势、相机权变

D.管理要素复杂多变

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第1题

现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

A.行政组织

B.行为科学

C.权变管理

D.动态管理

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第2题

领导权变理论的分类，完全正确的一组是（）

A.菲德勒权变理论、管理方格理论、路径—目标理论

B.领导行为四分图理论、管理方格理论、路径—目标理论

C.菲德勒权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论

D.连续统一体理论、领导生命周期理论、密歇根大学的研究

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第3题

认为领导者应当给被领导者明确工作目标，帮助排除实现目标的障碍，不断满足其需求，是哪种领导权变理论的主要内容？()

A.领导参与模式

B.领导生命周期理论

C.连续带模式

D.路径-目标模式

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第4题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（

）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.“路径一目标”理论

D.参与模型

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第5题

目标管理方法的理论基础是()。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.权变管理理论

D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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第6题

现代系统与权变管理理论的主要思想是什么？

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第7题

在管理形式上，现代人力资源管理是()。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A．静态管理

B．权变管理

C．动态管理

D．权威管理

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第8题

下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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第9题

在管理形式上，现代人力资源管理是()。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A．静态管理

B．权变管理

C．动态管理

D．权威管理

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