题目内容
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[主观题]
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（)、选择报酬因素、对岗位进行排序。A．对
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A．对岗位进行分类
B．选择等级参照物并划分等级标准
C．确定薪酬评价标准
D．收集岗位信息
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使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A．对岗位进行分类
B．选择等级参照物并划分等级标准
C．确定薪酬评价标准
D．收集岗位信息
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更多“使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（…”相关的问题
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.海氏评价法
A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
A.是确定薪酬等级的依据
B.是岗位分析的逻辑结果
C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D.其根本目的是衡量岗位的相对价值
E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
