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第2题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法
第3题
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.海氏评价法
第4题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
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A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
第5题
下列不属于岗位评价方法的是()。A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
下列不属于岗位评价方法的是()。
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A．岗位排列法
B．要素合并法
C．岗位分类法
D．因素比较法
