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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析,主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

A.错误

B.正确

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第1题
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本,我们必须()

A.培训需求分析

B.进行培训过程管理

C.培训评估

D.对培训系统进行修订

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第2题
以下属于员工培训间接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.培训对象受训期间的工资福利

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

E.培训教师的费用

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第3题
以下关于培训项目开发实质的描述,不正确的是()。

A.培训项目开发就是按领导的要求把培训做好

B.培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课

C.培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发

D.培训项目开发是培训课程开发的前提

E.培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

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第4题
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。

A.课程开发可以支配培训项目内容

B.课程开发可以决定培训项目内容

C.课程开发可以匡正培训项目的偏颇

D.课程开发可以引领培训项目内容

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第5题
培训规划的主要内容不包括()(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成
培训规划的主要内容不包括()

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算

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第6题
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括()。

A.工资项目的预算

B.社会保险费的预算

C.招聘费用的预算

D.培训成本的预算

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第7题
项目的可交付成果必须遵守法律指导方针。为了确保满足这些标准,项目经理为项目团队实施了有关这
些指导方针的培训。培训成本应归到下列哪一项?

A预防成本

B评价成本

C内部失败成本

D外部失败成本

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第8题
培训课程决定培训项目的开发方向。

A.错误

B.正确

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第9题
培训质量管理体系的16个具体控制环节,不包括培训成本的预算。

A.错误

B.正确

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