首页 > 职业资格考试> 营销师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

造成服务供给差距的原因主要有()。

A.协作性差

B.员工存在角色矛盾

C.员工对管理制度不了解

D.企业文化或规章制度对员工过于束缚

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“造成服务供给差距的原因主要有()。”相关的问题
第1题
造成供方信息传播差距的原因主要有()。

A.企业没能将信息传播与服务的生产管理统一协调起来

B.企业存在着力图夸大自己的服务质量的冲动

C.企业的技术设备无法协助员工完成符合服务质量标准的工作

D.企业文化或规章制度对员工过于束缚

点击查看答案
第2题
在服务质量差距模型中产生服务沟通差距的原因有()

A.对员工缺乏必要的培训

B.对顾客期望不了解

C.营销部门承诺过度

D.生产部门与营销部门缺乏必要的沟通

点击查看答案
第3题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()。

A.员工心理承受程度和状态

B.员工的收入水平

C.员工生理承受程度和状态

D.员工对企业文化的认知程度

E.员工接受培训以及素质提高的情况

点击查看答案
第4题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

点击查看答案
第5题
传统的需求评估主要侧重对员工(),确定员工之间存在的技能差距,最后设计培训方案。

A、绩效差距的分析

B、技能分析

C、态度分析

D、工作经验分析

点击查看答案
第6题
员工培训的方式主要有()。

A.新进员工培训

B.“师带徒”培训

C.在职培训

D.脱产培训

E.企业文化培训

点击查看答案
第7题
根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。

A.对内具有公平性

B.对外具有竞争性

C.对员工具有激励性

D.经济性

点击查看答案
第8题
在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()

A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致

B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助

C.经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正

D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

点击查看答案
第9题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改