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[主观题]
传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
传统的需求评估主要侧重对员工（)，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
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B.知识、技能和态度水准
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D.技能和态度水平
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B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
