题目内容
（请给出正确答案）
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
A.第一印象就是对不熟悉的人第一次接触后所形成的印象
B.晕轮效应是指由对方的某些特征推得对方的总体特征，就像月晕一样，由于光环的虚幻印象，使人看不清对方的真实面目
C.第一印象是从时间上来说的，由于前面的印象深刻，后面的印象往往成为前面印象的补充
D.晕轮效应是从内容上来说的，由于对对象部分特征印象深刻，这部分印象泛化为全部印象
A．主管人员对员工的工作绩效进行评价
B．同事来进行评价
C．绩效评价委员会来进行评价
D．自我评价
A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
