题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（)

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然消退

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更多“管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手…”相关的问题

第1题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第2题

取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是()A.

取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是()

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第3题

当员工意识到以前总能得到奖励的某种行为不再被奖励时，这种行为便会很快消失，这属于哪种强化()？

A.惩罚

B.消退

C.负强化

D.正强化

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第4题

儿科病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士与患儿相处愉快，得到认可时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了

A、消退

B、惩罚

C、消极强化

D、负强化

E、正强化

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第5题

强化的类型有（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第6题

组织行为塑造有四种方式：正强化，指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化，指取消或避免不希望的结果；惩罚，指处理厌恶的结果；自然消退，指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（）。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

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第7题

一个孩子出现打人行为，因此父母规定他一个月不准吃肯德基。这种做法属于()A.正强化B.消退C.惩罚

一个孩子出现打人行为，因此父母规定他一个月不准吃肯德基。这种做法属于（）

A.正强化

B.消退

C.惩罚

D.负强化

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第8题

强化理论为管理者提供哪些可供选择的策略

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.惩罚

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第9题

强化理论的强化类型有（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.归因

E.自然消退

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