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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。

A.把握招聘规划的指导思想和总体原则

B.审核工作分析

C.制定招聘的总体政策

D.批准招聘规划

E.确定招聘录用的标准

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第1题
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算

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第2题
小张是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。

A.确定招聘的人数和岗位

B.选择招聘的方式

C.考核应聘者

D.发布招聘信息

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第3题
关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第4题
制定招聘计划的主要依据有()。A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划 D.工作分析 E.职业生涯规划
制定招聘计划的主要依据有()。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.职业生涯规划

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第5题
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

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第6题
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第7题
招聘与录用过程包括()等环节。

A.规划

B.甄选

C.评估

D.录用

E.招募

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第8题
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,则必须()

A.进行人力资源盘点

B.进行需求分析

C.制定招聘计划

D.确定录用标准

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第9题
人员招聘的程序为()

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.开展人力资源调查

D.确立招聘渠道,发布招聘信息

E.甄别录用

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