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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。

A.薪酬调查

B.岗位调查

C.行业调查

D.商品调查

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第1题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()的方式来进行薪酬调
查。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.公开调查信息

D.调查问卷

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第2题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.公开调查信息

D.调查问卷

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第3题
关于薪酬调查的说法,正确的是()。A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B.薪酬调查
关于薪酬调查的说法,正确的是()。

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样

D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

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第4题
确定薪酬调查的范围,即确定()。

A.调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

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第5题
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。

A.诊断法

B.满意度调查

C.招聘结果调查

D.骨干员工流失率调查

E.分析调查法

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第6题
确定薪酬调查的范围,即确定()。

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

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第7题
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第8题
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。(2011年11月二级真题)

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第9题
从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.非正式薪酬调查

D.咨询公司的调查

E.政府的调查

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